Formar en ERTE tiene muchos beneficios

Hoy se ha publicado en el BOE el real decreto-ley 18/2021 que prorroga los ERTES actuales hasta el 31 de octubre de 2021 y se crean nuevas modalidades de ERTE entre el 1 de noviembre y el 28 de febrero de 2022.

La gran novedad es que las empresas que formen al personal incluido en los nuevos ERTES podrán disponer de más crédito y beneficiarse de mayores exenciones de cotización.

Antes de profundizar en esto, no podemos olvidar otras ventajas de formar al personal en ERTE:

  • Mejorar la capacitación, potenciar el reciclaje y la adaptación a los continuos cambios.
  • Aumentar la polivalencia.
  • Mantener al personal motivado.
  • Mejorar la empleabilidad, atraer y retener talento, al ser percibidos como una empresa que cuida a sus trabajadores y en la que poder desarrollarse y crecer profesionalmente.
habilidades profesionales

 

Continuando con los nuevos ERTES, las exenciones por limitación de actividad varían en función del número de trabajadores o asimilados que tuviese la empresa a 29/02/2020:

  • Menos de 10 trabajadores: 80% de exención si ponen a disposición de todo el personal en ERTE cursos de formación, si no 50%
  • 10 o más trabajadores: 80% de exención si ponen a disposición de todo el personal en ERTE cursos de formación, si no 40%

Es importante solicitar la prórroga de los ERTE entre el 1 y el 15 de octubre. Otros requisitos son:

  • Los cursos deben realizarse antes del 30 de junio de 2022. Consulta nuestro calendario de cursos abiertos, perfecto para ofrecer a tus trabajadores/as si no tienes tiempo de diseñar o programar formación a medida.
  • Hay que comunicar las personas que hacen los cursos y sus periodos de suspensión o reducción de jornada antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas del primer periodo aplicable (las exenciones no se aplicarán a periodos liquidados antes de esta comunicación).
  • Duración de la formación: no hay un mínimo de horas para las empresas de menos de 10 trabajadores, mientras que en las de entre 10 y 49 personas de plantilla media, el mínimo de horas de formación por persona será de 30 horas (pueden ser varios cursos). En empresas con 50 o más personas en plantilla el mínimo de horas de formación por persona será de 40.

Además, las empresas que formen al personal en ERTE dispondrán de un mayor crédito de formación, en función de su tamaño:

  • De 1 a 9 trabajadores/as: 425€ adicionales por persona en ERTE formada.
  • De 10 a 49 trabajadores/as: 400€ adicionales por persona en ERTE formada.
  • De 50 o más trabajadores/as: 320€ adicionales por persona en ERTE formada.

Aprovecha esta oportunidad para obtener más crédito de formación y mayores exenciones de cotización combinando nuestros cursos abiertos con formación in company para mejorar las habilidades y motivación del personal.

En función de los cambios en las restricciones sanitarias, los expedientes podrán transitar de la situación de impedimento a la de limitación y viceversa, sin que sea precisa la tramitación de un nuevo ERTE. Si quieres descargar el texto íntegro del real decreto-ley 18/2021 pulsa este enlace.

Cursos gratuitos en Ibiza y Formentera

Estrategias fidelización

En mayo de 2020 apoyamos a nuestros clientes con la realización de los cursos gratuitos STOP COVID-19, en los que se facilitaron pautas y buenas prácticas de higiene y de protección frente al coronavirus. Más de 100 trabajadores de Ibiza y Formentera pudieron asistir en directo estos cursos de formación de 2 horas de duración, realizados a través de zoom.

Este año participamos por sexto año consecutivo en la impartición de las jornadas formativas “Fent Pimef”, organizadas por la asociación de empresarios de Formentera en colaboración con el Consell de Formentera.

Los cursos gratuitos que hemos preparado para esta edición están enfocados a adaptar la estrategia y la gestión empresarial a la situación actual, y a preparar a los trabajadores para prestar un servicio excelente partiendo de una buena gestión de sus emociones y siguiendo buenas prácticas para reducir riesgos de contagio. Os dejamos los enlaces a los cursos:

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2021 con Aula Virtual en cursos bonificables

Curso inglés en aula virtual

El 25 de diciembre, como si de un regalo de navidad se tratase, se publicó en el BOE la resolución del SEPE que regula la formación en Aula virtual. Por fin se despejó la incógnita: durante todo el año 2021 se podrán bonificar cursos de formación impartidos en aula virtual y se consideran como cursos presenciales. Al final de esta entrada te dejamos el enlace para descargar la resolución del SEPE COVID19, aunque uno de los aspectos más importantes es lo que no menciona:

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Oportunidades en tiempos de Covid-19

Imagen liderazgo equipo

Hemos oído muchas veces que en los momentos más difíciles aparecen las grandes oportunidades. Pero es difícil pensar en oportunidades con tanta incertidumbre y unas previsiones económicas cada vez más catastróficas. Nos bombardean las noticias negativas y las preocupaciones de las personas (como madres, padres, hijos o trabajadores/as que son).

¿Qué oportunidades podemos aprovechar?

En mi opinión muchas, incluso en los sectores más castigados, tanto a nivel empresarial como personal. Veamos algunos ejemplos.

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Se retoma la formación presencial bonificable

Curso presencial Ibiza

El viernes 5 de junio se publicó en el BOE la resolución del SEPE para volver a impartir formación profesional para el empleo.

Hacía días que FUNDAE estaba comunicando que no se podían realizar y bonificar formaciones presenciales en aula física hasta la publicación de esta resolución, a pesar de que en la fase 2 ya estaba permitida la formación presencial con reducción de aforo y medidas de seguridad.

Las empresas necesitan más que nunca formar a sus trabajadores para adaptarse a los cambios y ser competitivas. Con esta resolución ya se pueden bonificar cursos presenciales en aula física, y se sigue permitiendo bonificar los cursos presenciales realizados en aula virtual.

Desde CRR Marketing recomendamos priorizar las formaciones presenciales en aula virtual (pulsar aquí para ver catálogo) porque dan muy buenos resultados y tienen muchas ventajas. Por ejemplo, ayudan a reducir la brecha digital, permitiendo que los trabajadores se vayan acostumbrando al uso de herramientas tecnológicas y de comunicación que están aquí para quedarse. Además, a todas las empresas que contraten formación en aula virtual durante junio les regalamos un curso online.

También es posible que algunos trabajadores hagan la formación en aula física, cumpliendo con las medidas de distanciamiento y prevención, y otros participen en las clases desde sus casas o puestos de trabajo.

Otra opción sería apostar por los cursos online para determinados perfiles. La verdad es que los cursos online requieren de mayor constancia y esfuerzo personal que los cursos en aula virtual pero a cambio dan total flexibilidad horaria y ayudan a desarrollar la proactividad y la capacidad de organización personal (apoyados por el tutor que les anima, guía y hace seguimiento). Consulta nuestro catálogo de cursos online.

¿Por qué no comentamos cuáles pueden ser las mejores alternativas para ti o para tu empresa? Rellena el formulario o llámanos al 971 193 043.

Tiempos de formarse en aula virtual

Curso inglés en aula virtual

Según los organismos internacionales (Foro de Davos) para mantener la empleabilidad una persona va a necesitar una media de 101 jornadas de formación antes de 2022.

No obstante, con el inicio del estado de alarma provocado por el COVID-19 tuvimos que suspender todos los cursos presenciales previstos.

Pero hemos seguido impartiendo cursos presenciales en aula virtual y hemos comprobado que, bien ejecutados, tienen la misma eficacia que los cursos presenciales tradicionales: interacción en directo entre formador y participantes, se comparte pantalla, vídeos, recursos, buenas prácticas, ejercicios, debates, etc. La única diferencia es que cada participante está en su casa/oficina y se conecta con su ordenador, tablet o smartphone de forma muy sencilla.

Por fin el SEPE ha reconocido los cursos en aula virtual como modalidad presencial y es posible bonificarlos como tal. Para saber más sobre las bonificaciones consulta esta entrada.

Es tiempo de formarse, porque debemos estar preparados, innovar y reinventarnos para mejorar la productividad, la competitividad, reducir costes y minimizar el impacto de esta crisis. Debemos estar preparados para recomponer los equipos rápidamente y aprovechar las oportunidades que saldrán.

Asistir a cursos en aula virtual es una oportunidad para reducir la brecha digital y mantener la competencia profesional de los trabajadores. La transformación digital y el desarrollo de las “soft skills” es más necesario que nunca.

En CRR marketing somos especialistas en formación de directivos y personal base: liderazgo, gestión del tiempo, motivación y trabajo en equipo, atención al cliente, inglés, comunicación, técnicas de venta, excel… impartimos cursos a medida de las necesidades de cada empresa y también cursos presenciales abiertos (en aula virtual) y cursos online.

Quiero acabar dando las gracias a nuestros formadores/as por la rapidez con la que han adaptado los cursos a esta nueva forma de transmitir conocimientos, el aula virtual. También a las organizaciones y alumnos que hemos formado estos días, nos llena de satisfacción ver como las personas participantes se emocionan, disfrutan y agradecen lo aprendido.

Bonificar cursos en aula virtual como formación presencial

Cursos aula virtual

Por fin el SEPE ha reconocido los cursos en aula virtual como modalidad presencial y es posible bonificarlos como tal. En esta entrada resumimos las implicaciones prácticas de la Resolución del SEPE del 15 abril de medidas extraordinarias por COVID-19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

 

Estas son las principales medidas:

Actualización 25/12/2020: en 2021 desaparece el requisito de mantener la plantilla media, consultar la normativa actualizada en esta entrada.

  • DURANTE 2020 se considera como modalidad presencial las formaciones impartidas mediante “Aula Virtual”, siempre que:
    • Las empresas beneficiarias mantengan durante el periodo de ejecución de dichos cursos al menos la plantilla media de los últimos 6 meses anteriores a la declaración del estado de alarma (plantilla media entre 14/09/2019 y 14/03/2020). Se considera periodo de ejecución el comprendido entre la fecha de inicio/reanudación del curso en aula virtual y la fecha de finalización de la última acción formativa que se realice en aula virtual. En la práctica la plantilla prácticamente sólo se minora con despidos, salvo despidos disciplinarios procedentes, ya que los ERTES no computan como reducción de plantilla, ni tampoco finalizaciones de contratos temporales, jubilaciones ni la interrupción del periodo de ocupación estacional para fijos discontinuos.
    • La impartición de la formación mediante aula virtual garantice la conectividad sincronizada entre las personas formadoras y el alumnado participante así como bidireccionalidad en las comunicaciones.
    • Cuente con un registro de conexiones generado por la aplicación del aula virtual en que se identifique las personas participantes en el aula, así como sus fechas y tiempos de conexión, así como contar con un mecanismo que posibilite las actuaciones de seguimiento y control.
  • Se pueden retomar los grupos formativos suspendidos hasta 2 meses después de la finalización del estado de alarma, debiendo completarse el total de las horas de la acción formativa comunicada. Se puede hacer mediante aula virtual (o presencial una vez sea posible, se entiende).
  • Comunicaciones de inicio. Podrá realizarse hasta dos días antes del inicio (en lugar de los 7 días habituales) y las cancelaciones o modificaciones hasta 1 día antes.
  • Destinatarios. En todo caso, podrán participar las personas trabajadoras cuyos contratos se hayan suspendido por un expediente de regulación temporal de empleo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, durante los periodos de suspensión. Según establece el artículo 47.4 de dicho Estatuto de los Trabajadores, podrán participar en las acciones formativas los trabajadores durante las suspensiones de contratos, con independencia de que la suspensión haya sido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

También hace referencia a la formación de oferta, en el siguiente enlace puedes consultar el texto íntegro de la Resolución del SEPE del 15 abril de medidas extraordinarias por COVID-19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

CORONAVIRUS: ANTE TODO PREVENCIÓN, pero también prepararse para el futuro

Les informamos que debido a las medidas y restricciones que entran en vigor con el Real Decreto 463/2020, hemos suspendido todos los cursos presenciales.

Seguimos realizando cursos online en un momento en el que muchas personas aprovechan para formarse y prepararse para el futuro.

La crisis del Coronavirus está provocando situaciones dramáticas y es vital que TODOS adoptemos las medidas de prevención recomendadas para reducir la propagación. Al final de este artículo se facilitan algunos enlaces útiles sobre medidas que deben adoptar las empresas, buenas prácticas e información general sobre el Covid-19.

El parón de la actividad puede aprovecharse para:

  • Prepararse para lo que vendrá: definir nuevos protocolos y procedimientos de trabajo más seguros para los trabajadores y los clientes.
  • Redefinir estrategias y modelos de negocio.
  • Mejorar procesos y procedimientos de trabajo, adoptar nuevas tecnologías para ser más eficientes…
  • Formar al personal (cursos a distancia, teleformación, etc.) para que estén más preparados para afrontar los nuevos retos.

Desde CRR Marketing seguimos a su disposición para planificar acciones formativas para su empresa.

Algunos enlaces útiles sobre medidas que deben adoptar empresas y trabajadores/as:

Información general:

¡Muchos ánimos y prevención para salir de esta crisis cuanto antes!

Prevencion covid 19

Las empresas de Ibiza apuestan por la formación continua

Imagen del curso de mantenimiento de instalaciones

Hubo un tiempo en que la mayoría de los empresarios de Ibiza recelaban de formar a sus trabajadores, temiendo que en un futuro se fueran a otras empresas de la competencia y fuesen éstas las que aprovechasen los conocimientos y habilidades adquiridos.

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