Formar en ERTE tiene muchos beneficios

Hoy se ha publicado en el BOE el real decreto-ley 18/2021 que prorroga los ERTES actuales hasta el 31 de octubre de 2021 y se crean nuevas modalidades de ERTE entre el 1 de noviembre y el 28 de febrero de 2022.

La gran novedad es que las empresas que formen al personal incluido en los nuevos ERTES podrán disponer de más crédito y beneficiarse de mayores exenciones de cotización.

Antes de profundizar en esto, no podemos olvidar otras ventajas de formar al personal en ERTE:

  • Mejorar la capacitación, potenciar el reciclaje y la adaptación a los continuos cambios.
  • Aumentar la polivalencia.
  • Mantener al personal motivado.
  • Mejorar la empleabilidad, atraer y retener talento, al ser percibidos como una empresa que cuida a sus trabajadores y en la que poder desarrollarse y crecer profesionalmente.
habilidades profesionales

 

Continuando con los nuevos ERTES, las exenciones por limitación de actividad varían en función del número de trabajadores o asimilados que tuviese la empresa a 29/02/2020:

  • Menos de 10 trabajadores: 80% de exención si ponen a disposición de todo el personal en ERTE cursos de formación, si no 50%
  • 10 o más trabajadores: 80% de exención si ponen a disposición de todo el personal en ERTE cursos de formación, si no 40%

Es importante solicitar la prórroga de los ERTE entre el 1 y el 15 de octubre. Otros requisitos son:

  • Los cursos deben realizarse antes del 30 de junio de 2022. Consulta nuestro calendario de cursos abiertos, perfecto para ofrecer a tus trabajadores/as si no tienes tiempo de diseñar o programar formación a medida.
  • Hay que comunicar las personas que hacen los cursos y sus periodos de suspensión o reducción de jornada antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas del primer periodo aplicable (las exenciones no se aplicarán a periodos liquidados antes de esta comunicación).
  • Duración de la formación: no hay un mínimo de horas para las empresas de menos de 10 trabajadores, mientras que en las de entre 10 y 49 personas de plantilla media, el mínimo de horas de formación por persona será de 30 horas (pueden ser varios cursos). En empresas con 50 o más personas en plantilla el mínimo de horas de formación por persona será de 40.

Además, las empresas que formen al personal en ERTE dispondrán de un mayor crédito de formación, en función de su tamaño:

  • De 1 a 9 trabajadores/as: 425€ adicionales por persona en ERTE formada.
  • De 10 a 49 trabajadores/as: 400€ adicionales por persona en ERTE formada.
  • De 50 o más trabajadores/as: 320€ adicionales por persona en ERTE formada.

Aprovecha esta oportunidad para obtener más crédito de formación y mayores exenciones de cotización combinando nuestros cursos abiertos con formación in company para mejorar las habilidades y motivación del personal.

En función de los cambios en las restricciones sanitarias, los expedientes podrán transitar de la situación de impedimento a la de limitación y viceversa, sin que sea precisa la tramitación de un nuevo ERTE. Si quieres descargar el texto íntegro del real decreto-ley 18/2021 pulsa este enlace.

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