CARACTERÍSTICAS
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DURACIÓN
- 40 horas
CONTENIDOS
| 1 Introducción | ||
| 1.1 Inicio de la relación laboral | ||
| 1.2 Contrato de trabajo | ||
| 1.3 Alta del trabajador | ||
| 1.4 El salario y el recibo de salarios | ||
| 1.5 Liquidación de retenciones | ||
| 1.6 IRPF | ||
| 1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo | ||
| 2 La relación laboral | ||
| 2.1 La relación laboral | ||
| 2.2 Relaciones laborales especiales | ||
| 2.3 Relaciones no laborales o excluidas | ||
| 2.4 Prestación laboral | ||
| 2.5 Cuestionario: La Relación Laboral | ||
| 3 El contrato de trabajo | ||
| 3.1 El contrato de trabajo | ||
| 3.2 Comunicar la Contratación | ||
| 3.3 Tipos de contratos de trabajo | ||
| 3.4 Contratos indefinidos | ||
| 3.5 Contrato temporal | ||
| 3.6 Contrato para la formación | ||
| 3.7 Contrato fijo discontinuo | ||
| 3.8 Prórroga del contrato de trabajo | ||
| 3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral | ||
| 3.10 Práctica – Contrato indefinido ordinario | ||
| 3.11 Cuestionario: El contrato de trabajo | ||
| 4 Seguridad Social – Alta del trabajador | ||
| 4.1 Historia de la Seguridad Social | ||
| 4.2 Organigrama de la Seguridad Social | ||
| 4.3 Definición Seguridad Social | ||
| 4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social | ||
| 4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social | ||
| 4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF | ||
| 4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social | ||
| 4.8 Alta en la Seguridad Social | ||
| 4.9 Plazos de presentación | ||
| 4.10 Forma de practicarse | ||
| 4.11 Presentación a través de medios informáticos | ||
| 4.12 Sistema de la Seguridad Social | ||
| 4.13 Regimen general de la Seguridad Social | ||
| 4.14 Regimen especial de Trabajadores Autónomos | ||
| 4.15 Regímenes especiales integrados | ||
| 4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa | ||
| 4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador | ||
| 4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social | ||
| 4.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador | ||
| 5 El Recibo de Salarios o Nómina | ||
| 5.1 El recibo de salarios | ||
| 5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI) | ||
| 5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM) | ||
| 5.4 Garantía del salario | ||
| 5.5 Nómina | ||
| 5.6 Cálculo de la base de cotización | ||
| 5.7 Base de cotización por contingencias comunes | ||
| 5.8 Base de cotización por contingencias profesionales | ||
| 5.9 Deducciones | ||
| 5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización | ||
| 5.11 Ejercicio 1. Calculo de Base de Cotización | ||
| 5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nómina | ||
| 6 Nómina Mensual | ||
| 6.1 Realización de una Nómina mensual | ||
| 6.2 Cálculo de las cuotas de cotización | ||
| 6.3 Práctica – Nómina mensual | ||
| 6.4 Práctica – Nómina mensual II | ||
| 6.5 Práctica – Nómina mensual III | ||
| 6.6 Práctica – Nómina mensual IV | ||
| 6.7 Práctica – Nómina mensual V | ||
| 6.8 Práctica – Nómina mensual VI | ||
| 6.9 Práctica – Nómina mensual VII | ||
| 6.10 Práctica – Nómina mensual VIII | ||
| 6.11 Práctica – Nómina mensual IX | ||
| 6.12 Práctica – Nómina mensual X | ||
| 6.13 Práctica – Nómina mensual XI | ||
| 6.14 Práctica – Nómina mensual XII | ||
| 6.15 Cuestionario: Nómina Mensual | ||
| 7 Nóminas diarias y en IT | ||
| 7.1 Nóminas diarias | ||
| 7.2 Incapacidad Temporal (IT) | ||
| 7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo | ||
| 7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común | ||
| 7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo | ||
| 7.6 Nómina en IT por enfermedad común | ||
| 7.7 Práctica – Nómina diaria | ||
| 7.8 Práctica – Nómina diaria II | ||
| 7.9 Práctica – Nómina diaria III | ||
| 7.10 Práctica – Nómina diaria IV | ||
| 7.11 Práctica – Nómina diaria V | ||
| 7.12 Práctica – Nómina diaria VI | ||
| 7.13 Práctica – Nómina con baja por IT | ||
| 7.14 Práctica – Nómina con baja por IT II | ||
| 7.15 Práctica – Nómina con baja por IT III | ||
| 7.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV | ||
| 7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT | ||
| 8 La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones | ||
| 8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social | ||
| 8.2 Bonificaciones de la cuota | ||
| 8.3 Presentación y conservación de documentos | ||
| 8.4 Recaudación de cuotas | ||
| 8.5 Sistema RED | ||
| 8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas | ||
| 8.7 La relación nominal de trabajadores | ||
| 8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico | ||
| 8.9 Justificación del pago de las cuotas | ||
| 8.10 Práctica – Bonificación | ||
| 8.11 Práctica – Recargo de Cuotas | ||
| 8.12 Práctica – Nuestra empresa | ||
| 8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización | ||
| 9 IRPF | ||
| 9.1 IRPF | ||
| 9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto | ||
| 9.3 Retenciones a cuenta del IRPF | ||
| 9.4 Rendimientos de trabajo | ||
| 9.5 Retribuciones en especie | ||
| 9.6 Cálculo de la retención | ||
| 9.7 Límites a la obligación de retener | ||
| 9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención | ||
| 9.9 Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF | ||
| 9.10 Caso Practico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF | ||
| 9.11 Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos | ||
| 9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares | ||
| 9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet | ||
| 9.14 Liquidación trimestral con Hacienda | ||
| 9.15 Modelo 111 y cumplimentación | ||
| 9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190) | ||
| 9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta | ||
| 9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto | ||
| 9.19 Documentacion a conservar de cara a una futura inspección | ||
| 9.20 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111 | ||
| 9.21 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111 | ||
| 9.22 Cuestionario: El IRPF | ||
| 10 Extinción de la relación laboral | ||
| 10.1 Extinción de la relación laboral | ||
| 10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo | ||
| 10.3 Comunicación de baja de trabajadores | ||
| 10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal | ||
| 10.5 Salario y Recibo de Finiquito | ||
| 10.6 Definición de Salario de tramitación | ||
| 10.7 Indemnización por suspensión del contrato | ||
| 10.8 Indemnización por despido o cese | ||
| 10.9 Recibo de saldo y finiquito | ||
| 10.10 Caso práctico 1 – Finiquito | ||
| 10.11 Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido | ||
| 10.12 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario | ||
| 10.13 Mantenimiento de la relación laboral | ||
| 10.14 Ejercicio 1 – Finiquito | ||
| 10.15 Conversión a indefinido | ||
| 10.16 Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos | ||
| 10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral | ||
| 10.18 Cuestionario: Cuestionario final | ||
OBJETIVOS
- Adquirir conocimientos sólidos sobre la gestión laboral en empresas, abarcando desde la creación de contratos hasta la liquidación de retenciones y el cumplimiento de obligaciones con la Seguridad Social.
- Dominar el cálculo de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones de IRPF y otros aspectos financieros relacionados con el personal.
- Aprender a gestionar eficientemente la documentación laboral y cumplir con las obligaciones legales, incluyendo la elaboración de finiquitos y la comunicación de bajas laborales.
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