CARACTERÍSTICAS
- Curso on-line no tutorizado
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- Campus disponible 24 horas, con soporte telefónico y por e-mail
- Obtén tu diploma al finalizar el curso
DURACIÓN
- 20 horas
CONTENIDOS
| 1 Productividad y trabajo | ||
| 1.1 Introducción | ||
| 1.2 Productividad | ||
| 1.3 Descomposición del tiempo total invertido en un trabajo | ||
| 1.4 Factores que tienden a reducir la productividad Como reducirlos o evitarlos | ||
| 2 Técnicas para el estudio del trabajo | ||
| 2.1 Definición de estudio del trabajo | ||
| 2.2 Utilidad del estudio del trabajo | ||
| 2.3 Técnicas de estudio del trabajo | ||
| 2.4 El factor humano en la aplicación del estudio del trabajo, las condiciones y el ambiente de trabajo | ||
| 2.5 Cuestionario: Cuestionario repaso temas 1 y 2 | ||
| 3 Estudio del método de trabajo | ||
| 3.1 Fundamentos básicos, objetivos y normas del Estudio de Métodos | ||
| 3.2 Campo de aplicación | ||
| 3.3 Registro de los procesos de trabajo Diagramas y Gráficos | ||
| 3.4 Hoja del proceso | ||
| 4 Análisis y mejora de métodos de trabajo | ||
| 4.1 El Procedimiento de Análisis y Mejora de Métodos de Trabajo | ||
| 4.2 Etapa 1 – Seleccionar el trabajo | ||
| 4.3 Etapa 2 – Registrar los hechos | ||
| 4.4 Etapa 3 – Examen crítico | ||
| 4.5 Etapa 4 – Elaborar el nuevo método | ||
| 4.6 Etapa 5 – Implantación del nuevo método | ||
| 4.7 Etapa 6 – Comprobar los resultados | ||
| 4.8 Cuestionario: Cuestionario repaso temas 3 y 4 | ||
| 5 La medición del trabajo | ||
| 5.1 Conceptos básicos, objeto y utilidad de la medida de los tiempos | ||
| 5.2 Procedimiento básico Análisis del trabajo y su división en elementos | ||
| 5.3 Técnicas de medición del trabajo | ||
| 5.4 Medida por estimación | ||
| 5.5 Medida por muestreo de trabajo | ||
| 5.6 Medida por cronometraje | ||
| 5.7 Medida mediante tablas normalizadas Datos tipo | ||
| 5.8 Medida por el Método de Tiempos Predeterminados | ||
| 5.9 Trabajo Tipo | ||
| 6 Líneas de producción | ||
| 6.1 Las líneas de producción | ||
| 6.2 El esquema técnico y la especificación del trabajo | ||
| 6.3 Planificación y Control de la Producción | ||
| 6.4 El Equilibrado de líneas de producción | ||
| 6.5 Costes de Producción y Costes estándar | ||
| 6.6 Cuestionario: Cuestionario repaso temas 5 y 6 | ||
| 7 Rendimientos | ||
| 7.1 Sistemas de Retribución Salarial | ||
| 7.2 Remuneración por rendimiento | ||
| 7.3 Valoración del Puesto de Trabajo | ||
| 7.4 Registro de la medición del trabajo | ||
| 8 Sistemas de incentivos | ||
| 8.1 Introducción | ||
| 8.2 Consideraciones y Criterios generales | ||
| 8.3 Rentabilidad de la prima | ||
| 8.4 Tipos de salarios con incentivos | ||
| 8.5 Tablas de primas y cálculo de la actividad | ||
| 8.6 Implantación y control de los Sistemas de Incentivos | ||
| 8.7 Los sistemas de incentivos | ||
| 8.8 Cuestionario: Cuestionario repaso temas 7 y 8 | ||
| 8.9 Cuestionario: Cuestionario final | ||
OBJETIVOS
- Comprender los conceptos fundamentales de la productividad y el trabajo, así como los factores que afectan a la eficiencia laboral.
- Dominar las técnicas de estudio del trabajo, análisis y mejora de métodos, y la medición precisa del trabajo mediante diversas técnicas.
- Adquirir conocimientos sobre el diseño y equilibrado de líneas de producción, junto con la planificación y control de la producción.
- Aprender sobre los sistemas de retribución salarial y cómo implementar sistemas de incentivos efectivos para mejorar el rendimiento laboral y la motivación del personal.
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