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DURACIÓN
- 60 horas
CONTENIDOS
| 1 Concepto sobre plan de igualdad | ||
| 1.1 Qué es un plan de igualdad | ||
| 1.2 Normativa aplicable | ||
| 1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad | ||
| 1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad | ||
| 1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva | ||
| 1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad | ||
| 1.7 Características de un Plan de Igualdad | ||
| 1.8 Fases del Plan de igualdad | ||
| 1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad | ||
| 1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad | ||
| 1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia | ||
| 1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad | ||
| 1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad | ||
| 2 Mercado de trabajo y brecha de género | ||
| 2.1 Mercado de trabajo. Conceptos | ||
| 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada | ||
| 2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales | ||
| 2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral | ||
| 2.5 Concepto de Brecha de género | ||
| 2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19 | ||
| 2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género | ||
| 3 Brecha salarial de género – Roles y estereotipos | ||
| 3.1 Roles y estereotipos de género | ||
| 3.2 Concepto de Brecha salarial de género | ||
| 3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género | ||
| 3.4 Discriminación salarial de género | ||
| 3.5 Cálculo de la brecha salarial | ||
| 3.6 Combatir la brecha salarial | ||
| 3.7 Segregación ocupacional de género | ||
| 3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso | ||
| 3.9 La diversidad de género en puestos directivos | ||
| 3.10 El liderazgo femenino | ||
| 3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos | ||
| 4 Discriminaciones laborales por razón de sexo | ||
| 4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo | ||
| 4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo | ||
| 4.3 Discriminación por embarazo y maternidad | ||
| 4.4 Discriminación interseccional o múltiple | ||
| 4.5 Indemnidad contra represalias | ||
| 4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo | ||
| 5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral | ||
| 5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres | ||
| 5.2 La feminización de la pobreza | ||
| 5.3 El trabajo reproductivo | ||
| 5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada | ||
| 5.5 Conceptualización y marco normativo | ||
| 5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal | ||
| 5.7 Protección laboral | ||
| 5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas | ||
| 5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad | ||
| 5.10 Planes de conciliación en empresas | ||
| 5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral | ||
| 6 Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo | ||
| 6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas | ||
| 6.2 El lenguaje inclusivo | ||
| 6.3 El masculino genérico en la comunicación | ||
| 6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista | ||
| 6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género | ||
| 6.6 La comunicación en empresas y organizaciones | ||
| 6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo | ||
| 7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo | ||
| 7.1 Mujer, acoso y violencia de género | ||
| 7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes | ||
| 7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral | ||
| 7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral | ||
| 7.5 Secuencia del acoso sexual | ||
| 7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados | ||
| 7.7 Acoso por razón de sexo | ||
| 7.8 La denuncia del acoso – el procedimiento formal | ||
| 7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo | ||
| 8 Registro Retributivo | ||
| 8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva | ||
| 8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo | ||
| 8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre | ||
| 8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores | ||
| 8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible | ||
| 8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo | ||
| 8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor | ||
| 8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo | ||
| 8.9 Qué debe contener el registro retributivo | ||
| 8.10 Cómo se realizar el registro retributivo | ||
| 8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales | ||
| 8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor | ||
| 8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana | ||
| 8.14 Calcular la brecha salarial de género | ||
| 8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva | ||
| 8.16 Cuestionario: Registro retributivo | ||
| 9 Auditoría Retributiva | ||
| 9.1 Qué es una Auditoría Retributiva | ||
| 9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor | ||
| 9.3 Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva | ||
| 9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva | ||
| 9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva | ||
| 10 Fases de un plan de igualdad | ||
| 10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad | ||
| 10.2 Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad | ||
| 10.3 Fase 2 – Elaboración del diagnóstico | ||
| 10.4 Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad | ||
| 10.5 Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad | ||
| 10.6 Fase 5 – Evaluación | ||
| 10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad | ||
| 11 Plan de Igualdad en la empresa | ||
| 11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa | ||
| 11.2 Plan de igualdad de oportunidades | ||
| 11.3 Medidas de igualdad en las empresas | ||
| 11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas | ||
| 11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad | ||
| 11.6 Agentes de igualdad – una profesión en auge | ||
| 11.7 La igualdad como calidad en la empresa | ||
| 11.8 Sellos nacionales de igualdad | ||
| 11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE | ||
| 11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa | ||
| 11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto | ||
| 11.12 Registro del Plan de Igualdad | ||
| 11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa | ||
| 11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad | ||
| 11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad | ||
| 11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades | ||
| 11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas | ||
| 11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa | ||
| 12 Comisión negociadora Plan de Igualdad | ||
| 12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad | ||
| 12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad | ||
| 12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora | ||
| 12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora | ||
| 12.5 Proceso de actuaciones | ||
| 12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad | ||
| 13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad | ||
| 13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico | ||
| 13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico | ||
| 13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico | ||
| 13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico | ||
| 13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico | ||
| 13.6 Información básica de la empresa | ||
| 13.7 Información cuantitativa de la plantilla | ||
| 13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional | ||
| 13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas | ||
| 13.10 Condiciones de trabajo | ||
| 13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral | ||
| 13.12 Infrarrepresentación femenina | ||
| 13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo | ||
| 13.14 Otras materias de análisis | ||
| 13.15 Redacción del informe diagnóstico | ||
| 13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad | ||
| 14 Elaboración del Plan de Igualdad | ||
| 14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad | ||
| 14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad | ||
| 14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración | ||
| 14.4 Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas | ||
| 14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones | ||
| 14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad | ||
| 14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia | ||
| 14.8 Sistema de seguimiento | ||
| 14.9 Sistema de evaluación y revisión | ||
| 14.10 Redacción del Plan de Igualdad | ||
| 14.11 Aprobación del plan de igualdad | ||
| 14.12 Registro del plan de igualdad | ||
| 14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad | ||
| 15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad | ||
| 15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad | ||
| 15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento | ||
| 15.3 Implantación del plan de igualdad | ||
| 15.4 Seguimiento del plan de igualdad | ||
| 15.5 Revisión del plan de igualdad | ||
| 15.6 Redacción del informe de seguimiento | ||
| 15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad | ||
| 16 Evaluación del Plan de Igualdad | ||
| 16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad | ||
| 16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación | ||
| 16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación | ||
| 16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación | ||
| 16.5 Redacción del informe de evaluación | ||
| 16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad | ||
| 17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON | ||
| 17.1 Normativa | ||
| 17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad | ||
| 17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro | ||
| 17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad | ||
| 17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON | ||
| 17.6 Paso 2 Inicio del proceso | ||
| 17.7 Paso 3 Datos Básicos 1 | ||
| 17.8 Paso 4 Datos básico 2 | ||
| 17.9 Paso 5 Enviar registro | ||
| 17.10 Cuestionario: Registro REGCON | ||
| 18 Caso Práctico | ||
| 18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON | ||
| 18.2 Cuestionario: Cuestionario final | ||
OBJETIVOS
- Proporcionar los conocimientos necesarios para desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa conforme al RD 901/2020 y la guía del Ministerio de Igualdad.
- Abordar temas como la brecha salarial, roles de género, conciliación laboral y familiar, comunicación no sexista, y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Ofrecer instrucciones prácticas para registrar los planes en REGCON, con acceso a un ejemplo real para comparación y comprensión de los conceptos aprendidos.
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